Découvrez comment un logiciel sur mesure a aidé à récupérer les informations des candidats

Un éloge

‍

APraise est une société internationale de conseil en ressources humaines, spécialisée dans les activités de Chasse à la tête, Évaluation, coaching et soutien organisationnel.

L'entreprise s'engage à gérer son processus de recherche en optimisant son temps et ses ressources, en se concentrant constamment sur les meilleurs résultats. LEcible le principal est de construire un relation durable avec les clients grâce à un engagement mutuel.

Scénario

‍

• Recherche de personnel sur LinkedIn : La collecte d'informations sur les candidats impliquait un processus manuel, nécessitant beaucoup de temps et de ressources.
• Efficacité du processus de recrutement : La procédure manuelle a ralenti le flux opérationnel du processus de recrutement, ce qui a eu un impact négatif sur les temps de réponse et la réactivité.
• Messages de sensibilisation laborieux : L'envoi et la gestion de messages de sensibilisation étaient des tâches laborieuses, nécessitant un effort d'équipe important et détournant des ressources au profit d'activités plus stratégiques.
• Complexité de la gestion interne des candidats : Le système manuel de gestion interne des candidats a généré de la confusion et des ralentissements dans le suivi des phases de sélection, augmentant ainsi le risque de perdre des opportunités de recrutement.
• Perte d'efficacité globale : Tous ces défis ont compromis l'efficacité opérationnelle globale du processus de recrutement, affectant ainsi la capacité de l'entreprise à attirer et à recruter les meilleurs candidats.

Méthodologie

‍

• Identifier les blocages, définir les priorités de développement

• Benchmarks des outils et solutions existants

• Conception préliminaire de la solution

• Développement de MVP pour la validation de la logique du backend, les instructions et l'expérience utilisateur

• Développement de fonctionnalités validées sur un environnement de production

‍

Solution

‍

La solution proposée est uneplateforme innovante qui automatise le récupération d'informations de candidats depuis LinkedIn, simplifie l'envoi et gestion des messages Par Outreach et Optimisez la gestion candidats internes dans le processus de recrutement.

Résultats

‍

Cette transition vers une approche plus automatisée a considérablement amélioré laefficacité opérationnelle, libérant ainsi l'équipe de tâches manuelles et permettant de mettre davantage l'accent sur les activités stratégiques. Bref, la solution a facilité le processus d'embauche plus rapide, plus précis et orienté vers la stratégie commerciale.‍

Outils utilisés