La soluzione ai problemi che il 99% dei recruiter affronta

Come Affrontare le Sfide del Recruitment

Il 99% dei recruiter affronta questi problemi oggi. (E spesso non ne sono nemmeno consapevoli!)

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In Soraia (e in passato) abbiamo accompagnato decine team di recruitment, notando che molti di loro condividono gli stessi problemi, ma spesso non riescono a individuare la causa principale.

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La ricerca e selezione dei candidati è un compito estremamente difficile.

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Non si tratta solo di esaminare CV o condurre colloqui, ma è anche il continuo copia-incolla, i candidati che non si presentano e la costante pressione per raggiungere gli obiettivi.

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Ecco un elenco dei problemi che ogni recruiter affronta.

(Scommetto che almeno uno lo hai anche tu)

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🔴 I Punti Dolenti

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• Perdita di tempo su annunci di lavoro inutili che non attraggono candidati di qualità.
• Copiare le stesse informazioni su più piattaforme—Teams, email, CRM.
• Dare priorità alla quantità piuttosto che alla qualità nella fretta di presentare candidati ai clienti.
• Affidarsi a Excel e Google Sheets per tracciare l'intero processo di assunzione.
• Non riuscire a preparare adeguatamente i candidati per i colloqui a causa della mancanza di tempo.
• Contattare due volte i candidati a causa della mancata comunicazione del team.
• Gestire costantemente candidati che non si presentano ai colloqui.
• Dimenticare di ricontattare candidati promettenti.
• Candidati da job board non corrispondono alla qualità richiesta.
• Inserire manualmente informazioni sui candidati in database non strutturati.
• Nessun database centralizzato per cercare candidati interni all'azienda.
• Impostare promemoria manuali dimenticando comunque il follow-up.
• Candidati ignorano messaggi o scompaiono completamente (ghosting).
• Nessuna visibilità sulle interazioni passate con i candidati.
• Attendere feedback dai clienti richiede troppo tempo.
• Mancanza di tempo per integrare adeguatamente nuove assunzioni.
• Ore infinite perse in copia-incolla senza senso.
• Sommersi nei KPI e sotto pressione manageriale costante.

🟢 La Soluzione? Automatizzare e Ottimizzare

Non esiste una bacchetta magica, ma ci sono strumenti che possono ridurre drasticamente questi problemi integrando CRM potenziati dall'IA, flussi di lavoro automatizzati e soluzioni No-Code, permettendo ai recruiter di rivoluzionare i loro processi risparmiando molte ore (e fare risparmiare parecchi soldi alle aziende).

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📚 Key Take-Aways:

• L'automazione può ridurre notevolmente il carico operativo dei recruiter.
• Le soluzioni NoCode permettono rapidi adattamenti senza necessità programmazione avanzata.
• I CRM potenziati dall'IA migliorano la gestione delle relazioni con i candidati.
  

💡 Il nostro parere:

L'adozione dell'automazione nei processi aziendali è essenziale per rimanere competitivi nel mercato odierno sempre più digitale e frenetico.

Contattaci e affronteremo insieme uno ad uno tutti questi problemi.