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Come abbiamo trasformato la produttività di un team di reclutamento
Immagina di poter aumentare la produttività del tuo team del 25%. Sembra incredibile, vero? In Soraia, abbiamo sviluppato una soluzione software su misura per un team di recruitment composto da 15 persone.
I risultati sono stati sorprendenti.
La sfida iniziale
Prima dell'implementazione, ogni recruiter gestiva in media 4 annunci di lavoro a settimana. Era evidente che c'era spazio per miglioramenti significativi nell'efficienza e nella gestione dei processi.
La soluzione implementata
Abbiamo creato un software personalizzato che ha ottimizzato vari aspetti delle operazioni quotidiane. Ecco i risultati:
Incremento della Produttività
- Ogni recruiter ora gestisce in media 5 annunci di lavoro a settimana.
- Questo si traduce in un aumento della produttività del 25%, permettendo ad ogni membro del team di risparmiare circa 1.25 giorni lavorativi alla settimana.
- Complessivamente, è come aggiungere 18.75 giorni extra di lavoro settimanale per tutto il team.
- Questo è equivalente all'assunzione di quasi 4 nuovi membri, senza ulteriori costi o complessità.
Calcolo dettagliato del ROI
La nostra soluzione non solo ha ottimizzato la produttività, ma ha anche portato a notevoli risparmi economici. Vediamo i numeri nel dettaglio:
Costi e Risparmi Annuali
- Costo annuale per Recruiter: €40,000
- Costo totale per tre Recruiter: €160,000
- Costo progetto iniziale: €60,000
- Costo manutenzione annuale: €6,000
- Costo software annuale: €6,000
ROI (Ritorno sull'Investimento)
- Risparmio annuale: €160,000 (costo equivalente a quattro recruiter)
- Primo anno costo investimento: €66,000 (€60,000 iniziali + €6,000 software)
- Costi annui successivi: €12,000 (€6,000 software + €6,000 manutenzione)
- ROI primo anno: €94,000
- ROI degli anni successivi: €148,000
Ulteriori benefici ottenuti ✨
L'aumento della produttività non è l'unico vantaggio che la nostra soluzione ha offerto al cliente:
Team più felice 😃
Con meno compiti amministrativi da svolgere manualmente, il team può concentrarsi sul loro core business—assumere i migliori talenti disponibili. Ciò ha ridotto il turnover e aumentato la soddisfazione lavorativa.
Onboarding più veloce 🚀
i nuovi recruiter riescono ad ambientarsi rapidamente grazie alla riduzione dei compiti amministrativi da apprendere.
Vantaggio competitivo 🏆
un team più efficiente permette al nostro cliente di rimanere avanti rispetto ai concorrenti e attrarre talenti top con maggiore facilità.
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📚 Key take-aways:
il nostro progetto dimostra quanto le soluzioni digitali su misura possano trasformare radicalmente le operazioni aziendali aumentando la produttività e riducendo i costi operativi complessivi
💡 Il nostro parere: Investire in soluzioni digitali personalizzate può sembrare oneroso all'inizio ma i ritorni a lungo termine giustificano ampiamente l'investimento iniziale
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