La solution aux problèmes que 99% des recruteurs rencontrent.

99% des recruteurs rencontrent ces problèmes aujourd'hui. (Et souvent, ils n'en sont même pas conscients !)
Chez Soraia (et par le passé), nous avons accompagné des dizaines d'équipes de recrutement, constatant que beaucoup d'entre elles partagent les mêmes problèmes, mais ne parviennent souvent pas à identifier la cause principale.
La recherche et la sélection des candidats est une tâche extrêmement difficile.
Il ne s'agit pas seulement d'examiner les CV ou de mener des entretiens, mais aussi du copier-coller incessant, des candidats qui ne se présentent pas et de la pression constante pour atteindre les objectifs.
Voici une liste des problèmes que chaque recruteur rencontre. (Je parie que vous en avez au moins un)

🔴 Les Points Sensibles

- Perte de temps sur des annonces inutiles qui n'attirent pas de candidats de qualité. - Copier les mêmes informations sur plusieurs plateformes—Teams, email, CRM. - Donner la priorité à la quantité plutôt qu'à la qualité dans la précipitation pour présenter des candidats aux clients. - Se fier à Excel et Google Sheets pour suivre tout le processus d'embauche. - Ne pas réussir à préparer adéquatement les candidats pour les entretiens faute de temps. - Contacter deux fois les candidats en raison du manque de communication au sein de l'équipe. - Gérer constamment des candidats qui ne se présentent pas aux entretiens. - Oublier de recontacter des candidats prometteurs. - Les candidats provenant des job boards ne correspondent pas à la qualité requise. - Entrer manuellement les informations sur les candidats dans des bases de données non structurées. - Aucun base de données centralisée pour rechercher les candidats internes à l'entreprise. - Configurer manuellement des rappels tout en oubliant quand même le suivi. - Les candidats ignorent vos messages ou disparaissent complètement (ghosting). - Aucune visibilité sur les interactions passées avec les candidats. - Attendre trop longtemps le feedback des clients prend trop de temps. - Manque de temps pour intégrer correctement les nouvelles recrues. - Des heures infinies perdues en copier-coller inutilement répétitif. - Submergés par les KPI et sous pression managériale constante.

🟢 La Solution ? Automatiser et Optimiser 🟢

Il n'existe pas de baguette magique, mais il existe des outils qui peuvent réduire drastiquement ces problèmes en intégrant CRM boostés par l'IA, flux de travail automatisés et solutions No-Code, permettant aux recruteurs révolutionner leurs processus tout en économisant beaucoup d'heures (et faire économiser beaucoup d'argent aux entreprises).
Contactez-nous et nous aborderons ensemble chacun de ces problèmes.

📚 Points Clés :

- L'automatisation peut réduire considérablement la charge opérationnelle des recruteurs. - Les solutions NoCode permettent une adaptation rapide sans besoin programmation avancée. - Les CRM boostés par l'IA améliorent la gestion relationnelle avec les candidats.

💡 Notre avis :

L'adoption de l'automatisation dans les processus métier est essentielle pour rester compétitif dans un marché actuel toujours plus numérique et frénétique.